Unser General Manager Matthias Scholtz ist diese Woche an der Technischen Hochschule Mittelhessen in Gie\u00dfen im Fachbereich Gesundheit zu Gast mit einem Vortrag zum Thema Workforce Management der n\u00e4chsten Generation \u2013 Die Chance zur Bew\u00e4ltigung des Fachkr\u00e4ftemangels im Gesundheitswesen.<\/p>\n\n\n\n
In Deutschland steigt der Mangel an qualifiziertem Pflegepersonal mit jedem Jahr. Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft k\u00f6nnten bis 2035 allein in der station\u00e4ren Versorgung rund 307.000 Pflegekr\u00e4fte fehlen. Ausgel\u00f6st wird dieser Fachkr\u00e4ftemangel vor allem durch die Arbeitsbedingungen \u2013 zu viel Stress, fehlende Wertsch\u00e4tzung, keine angemessene Entlohnung und kein planbares Privatleben mehr. Aber auch der demografische Wandel spiel eine Rolle: Die Menschen werden immer \u00e4lter und mit h\u00f6herem Alter steigt auch die Pflegebed\u00fcrftigkeit. Das Ungleichgewicht zwischen der Anzahl an Pflegekr\u00e4ften und zu Pflegenden steigt. Zus\u00e4tzlich hat sich im letzten Jahr durch die Pandemie die Situation noch einmal versch\u00e4rft.<\/p>\n\n\n\n
Wie k\u00f6nnen wir aber die Situation verbessern und dem steigenden Personalmangel entgegenwirken?<\/p>\n\n\n\n
Seit letztem Jahr existiert eine kostenfreie generalistische Pflegeausbildung \u2013 d. h. es wird in der Ausbildung zur Pflegefachkraft nicht mehr zwischen Alten-, Kranken- und Gesundheitspflege unterschieden. So sind die Pflegekr\u00e4fte in allen Bereichen universell einsetzbar.
Zus\u00e4tzlich trat 2020 ein neues Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz in Kraft, das Pflegekr\u00e4ften aus dem Ausland die Einreise erleichtern soll.
Laut neu beschlossener Pflegereform sollen au\u00dferdem in Zukunft alle Pflegekr\u00e4fte nach Tarif bezahlt werden. Au\u00dferdem wird ein bundeseinheitlicher Personalschl\u00fcssel die weitere Einstellungen zus\u00e4tzlicher Pflegekr\u00e4fte in Heimen erm\u00f6glichen.
Aber nicht nur die durch die Bundesregierung beschlossenen Ma\u00dfnahmen sind essenziell, um dem Fachkr\u00e4ftemangel zu beheben. Auch die Kliniken selbst und ihre Entscheider sind gefragt, wenn es darum geht, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen: Ein Mitspracherecht bei der Dienstplanung und unkomplizierte Diensttausche zum Beispiel erm\u00f6glichen dem Pflegepersonal eine bessere Koordination von Arbeits- und Privatleben. Und durch ein krankenhaus\u00fcbergreifendes System zum Ad-hoc-Management bei Personalmangel auf einzelnen Stationen k\u00f6nnen Pflegekr\u00e4fte kurzfristig umverteilt werden. So sinken nicht nur \u00dcberstunden sondern auch der Stressfaktor beim Personal.<\/p>\n\n\n\n
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