Hej alla semesterfirare eller blivande s\u00e5dana!<\/p>\n\n\n\n
Nu i semestertider kanske det k\u00e4nns avl\u00e4gset att t\u00e4nka p\u00e5 h\u00f6sten men 1 oktober kommer de nya riktlinjerna g\u00e4llande dygnsvila att utmana v\u00e5rt traditionella s\u00e4tt att schemal\u00e4gga och bemanna v\u00e5ra verksamheter inom offentlig sektor.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r varje dag som g\u00e5r blir denna insikt tydligare och tydligare och just nu \u00e4r \u00e5terh\u00e4mtning det vi ser fram emot s\u00e5 att vi blir starka inf\u00f6r den f\u00f6r\u00e4ndringsresa vi st\u00e5r inf\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n
Det har ju varit ett h\u00e4ndelserikt senaste dryga halv\u00e5r\u2026<\/p>\n\n\n\n
I december stod det klart att g\u00e4llande v\u00e5r nuvarande till\u00e4mpning av ATL och dygns- och veckovila inom offentlig verksamhet, inte \u00e4r tillr\u00e4cklig utifr\u00e5n EU-direktivet och att fortsatt schemal\u00e4ggning utifr\u00e5n nuvarande regler kan inneb\u00e4ra viten i Europadomstolen.<\/p>\n\n\n\n
Med detta sagt s\u00e5 \u00e4r det, om inte f\u00f6rr, n\u00e4r vi kommer tillbaka fr\u00e5n semestern som vi m\u00e5ste sj\u00f6s\u00e4tta det som blir g\u00e4llande fr\u00e5n 1 oktober.<\/p>\n\n\n\n
Fr\u00e5gan som st\u00e4llts sedan b\u00f6rjan av \u00e5ret, och som fortfarande \u00e4r aktuell, \u00e4r inte bara hur<\/strong><\/em> f\u00f6r\u00e4ndringen skall genomf\u00f6ras utan ocks\u00e5 vad<\/strong><\/em> f\u00f6r\u00e4ndringarna inneb\u00e4r konkret?<\/p>\n\n\n\n En del av v\u00e5ra kunder har suttit lugnt i b\u00e5ten, medan en del har agerat direkt och likt v\u00e5ra kunder har vi ocks\u00e5 v\u00e4nt och vridit p\u00e5 fr\u00e5gorna internt, b\u00e5de utifr\u00e5n support\u00e4renden och diskussioner tillsammans med v\u00e5r User Group, och \u00e4ven i dialog med SKL och Kommunal.<\/p>\n\n\n\n V\u00e5ra konsulter har m\u00f6tts av m\u00e5nga fr\u00e5gor som r\u00f6r v\u00e5r tj\u00e4nsteverksamhet, b\u00e5de n\u00e4r det kommer till att l\u00f6sa utmaningar i systemst\u00f6den men ocks\u00e5 g\u00e4llande f\u00f6r\u00e4ndringsresan som det inneb\u00e4r att t\u00e4nka nytt och annorlunda mot det traditionella s\u00e4ttet att bemanna.<\/p>\n\n\n\n Ju l\u00e4ngre vi kommit i resan har b\u00e5de svaren p\u00e5 fr\u00e5gorna och v\u00e5rt s\u00e4tt att bem\u00f6ta \u201cHUR:et\u201d utkristalliserats mer och mer. \u00c4ven om vi bland annat i tidigare webinar har f\u00f6rs\u00f6kt att bem\u00f6ta era utmaningar, s\u00e5 mycket som m\u00f6jligt, s\u00e5 ser vi nu ett ut\u00f6kat behov av att st\u00f6tta er mer l\u00e5ngsiktigt med nya och modifierade konsulttj\u00e4nster.<\/p>\n\n\n\n Detta \u00e4r ju inte en f\u00f6r\u00e4ndring som \u201dbara\u201d ska ske 1 oktober utan kommer f\u00f6r en del att kr\u00e4va en l\u00e5ngsiktig f\u00f6r\u00e4ndring d\u00e4r delaktighet och f\u00f6rst\u00e5else hos alla ber\u00f6rda \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig.<\/p>\n\n\n\n Exempelvis n\u00e4r det kommer till medarbetarp\u00e5verkan s\u00e5 handlar det om f\u00f6rst\u00e5else kring vad, varf\u00f6r och hur. Utifr\u00e5n ett verksamhetsperspektiv medf\u00f6r detta olika grad av m\u00f6jlighet att f\u00f6r medarbetarna att p\u00e5verka bemanningsplaneringen, vilket kan skilja sig stort fr\u00e5n hur det sett ut tidigare.<\/p>\n\n\n\n Vi ser ett behov av att ut\u00f6ka\/f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e5rt erbjudande gentemot chefer och Huvudadministrat\u00f6rer (HAD), men \u00e4ven att skapa m\u00f6jlighet till kompetensf\u00f6rdjupning f\u00f6r HR samt chefer med ett mer strategiskt uppdrag.<\/p>\n\n\n\n Vi kommer erbjuda er en blandning av tj\u00e4nster b\u00e5de digitalt och p\u00e5 plats utifr\u00e5n dessa fokusomr\u00e5den.<\/p>\n\n\n\n Exempel p\u00e5 kommande tj\u00e4nster \u00e4r:<\/p>\n\n\n\n -Digital utbildning kring inst\u00e4llningar i system g\u00e4llande lagar\/ f\u00f6r\u00e4ndringar som p\u00e5verkar och med m\u00f6jlighet att delta mer interaktivt.<\/p>\n\n\n\n -Konsultdag med fokus p\u00e5 avtal, regler och andra systeminst\u00e4llningar.<\/p>\n\n\n\n -Film f\u00f6r medarbetare som lyfter upp den p\u00e5verkan som de nya riktlinjerna f\u00e5r p\u00e5 det dagliga schemat och arbetet med bemanningsplanering.<\/p>\n\n\n\n H\u00e5ll utkik i mejlkorgen, p\u00e5 LinkedIn och p\u00e5 v\u00e5r hemsida f\u00f6r vad som sker mer under denna f\u00f6r\u00e4ndringsh\u00f6st\u2026<\/p>\n\n\n\n Med \u00f6nskan om en riktigt fin sommar!<\/p>\n\n\n\n \/ Jessica Widerberg och Jenny Aleberg samt alla konsulter p\u00e5 Time Care Services<\/p>\n\n\n\n