Att vara ansvarig f\u00f6r bemanning och schemal\u00e4ggning inneb\u00e4r ofta stora utmaningar, inte minst nu n\u00e4r de nya reglerna f\u00f6r dygnsvila tr\u00e4der i kraft 1 oktober i \u00e5r. <\/p>\n\n\n\n
Varf\u00f6r g\u00f6rs det \u00e4ndringar nu?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n \u00c4ndringarna sker med bakgrund av att Sverige beh\u00f6ver f\u00f6lja de skyddsregler som \u00e4r fastst\u00e4llda av EU. <\/p>\n\n\n\n SKR och Sobona samt de fackliga motparterna har gemensamt avtalat om nya best\u00e4mmelser som ska uppfylla EU direktivets krav, d\u00e5 de har gjort bed\u00f6mningen att de nuvarande reglerna om dygnsvila inte uppfyller de minimiregler som anges i arbetstidsdirektivet. <\/p>\n\n\n\n Vad \u00e4r det egentligen som g\u00e4ller?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n I det nya avtalet finns en huvudregel som s\u00e4ger att alla medarbetare i kommuner och regioner ska ha MINST 11 timmars sammanh\u00e4ngande dygnsvila inom ett \u201cparameterdygn\u201d dvs under varje 24-timmarsperiod mellan individens dygnsbryt. Ett arbetspass f\u00e5r inte vara mer \u00e4n 13 timmar och varje arbetspass ska f\u00f6reg\u00e5s och efterf\u00f6ljas av dygnsvila. <\/p>\n\n\n\n I ett nyligen publicerat r\u00e4ttsfall fastst\u00e4lls \u00e4ven att veckovila och dygnsvila \u00e4r 2 f\u00f6r individen seprata r\u00e4ttigheter och d\u00e4rmed f\u00e5r dessa inte \u00f6verlappar varandra. <\/p>\n\n\n\n Det finns undantagsm\u00f6jligheter ifr\u00e5n alternering vila \u2013 arbete \u2013 vila i och med ex Bilaga J. <\/p>\n\n\n\n Det finns olika kompensationsregler I det fall som of\u00f6rutsedda h\u00e4ndelser intr\u00e4ffar eller i det fall som n\u00e5got av undantagen till\u00e4mpas. <\/p>\n\n\n\n Vad s\u00e4ger forskningen?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Vi m\u00e5r inte bra av att arbeta f\u00f6r l\u00e5nga pass, f\u00f6r m\u00e5nga pass och framf\u00f6rallt inte \u201drygg-mot-rygg-pass\u201d. Det beh\u00f6ver s\u00e4ttas gr\u00e4nser f\u00f6r hur medarbetare arbetar och hj\u00e4lpa dom att orka hela sitt arbetsliv. Arbete inom v\u00e5rden \u00e4r b\u00e5de fysiskt och psykiskt kr\u00e4vande, Medarbetarna beh\u00f6ver \u00e5terh\u00e4mtning mellan sina arbetspass. I brist p\u00e5 \u00e5terh\u00e4mtning kan konsekvenserna bli skadliga \u00e4ven f\u00f6r verksamheten, de kan leda till b\u00e5de sjukskrivningar och olyckor. <\/p>\n\n\n\n Vi pratar ofta om brukar- och patients\u00e4kerheten men gl\u00f6mmer ofta bort faktorer som stress, arbetsb\u00f6rda och \u00e5terh\u00e4mtning. M\u00e5nga brister inom v\u00e5rden har ett samband med att just detta. <\/p>\n\n\n\n \u201dHur du arbetar skift n\u00e4r du \u00e4r 30 p\u00e5verkar din h\u00e4lsa n\u00e4r du blir 60+\u201d<\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mer om det h\u00e4r: <\/p>\n\n\n\n\n